La société Teboulba Tunisian Fish se veut une entreprise reconnue pour sa responsabilité sur tous les plans, notamment envers tous ses partenaires et ses parties prenantes.

Aussi, la société Teboulba Tunisian Fish s'impose de respecter, au niveau de toute sa hiérarchie, les engagements suivants :

• Se conformer à la législation nationale et aux autres lois applicables en matière sociale, ainsi qu'en matière d'hygiène et de sécurité.
• Se conformer aux conventions internationales du travail suivantes :

• Convention 1 (Durée du Travail) et Recommandation 116 (Réduction de la Durée du Travail).
• Convention 29 (Travail Forcé) et Convention 105 (Abolition du Travail Forcé).
• Convention 87 (Liberté syndicale et protection du droit syndical).
• Convention 98 (Droit d'Organisation et de Négociation Collective).
• Convention 100 (Égalité de rémunération) et Convention 111 (Discrimination - Emploi et Profession).
• Convention 102 (Sécurité Sociale - Norme Minimum).
• Convention 131 (Fixation des Salaires Minima).
• Convention 135 (Représentants des Travailleurs).
• Convention 138 et Recommandation 146 (Âge Minimum).
• Convention et Recommandation 164 (Sécurité et Santé des Travailleurs).
• Convention 159 (Réadaptation professionnelle et emploi des personnes Handicapées).
• Convention 169 (Peuples Indigènes et Tribaux).
• Convention 177 (Travail à domicile).
• Convention 181 (Agences d'emploi privées).
• Convention 182 (Pires Formes de Travail des Enfants).
• Convention 183 (Protection de la maternité).

• Se conformer à toutes les exigences de GRASP, notamment :

• La non-pénalisation des salariés qui formulent des réclamations/suggestions.
• Le respect de l'âge minimal légal requis pour le travail et garantir la formation professionnelle nécessaire pour les jeunes travailleurs.
• Le respect de la volonté des travailleurs en assurant un travail volontaire et digne à chacun d'eux.
• La mise à disposition des ouvriers d'un environnement de travail sain et sécurisant.
• Le respect des droits à la négociation collective en assurant un dialogue social constructif entre les différentes parties prenantes.
• L'éradication de toutes formes de pratiques discriminatoires au sein de l'entreprise.
• Le respect de la réglementation et des exigences sociales en matière de rémunération et de temps de travail (48 heures/semaine) et (le nombre maximal d'heures supplémentaires autorisées est égal à 12 heures par semaine).

Considérant la performance sociale comme un objectif permanent, la Direction Générale a décidé d'engager TTF dans une démarche d'amélioration continue conforme au référentiel GRASP (GlobalG.A.P Risk Assessment on Social Practice).

Cette performance se traduira par une amélioration des conditions de travail et par la fidélisation de nos employés.